人力资源

能力决定岗位,贡献决定价值 公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

让员工更出色,使公司更卓越 公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训,包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。

心与心沟通,各抒已见解 优秀人才在林频的定义要求中决不只是言听计从,循规蹈矩的执行者。在林频,上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果,董事长和总裁办公室的门永远是敞开的,公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在林频首先应该具有思维和口才,其次要敢于打破常规提出自己的见解。

人适其位,位适其人,全能发展 林频在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域,挑战新目标。所以,很多林频人都是四海为家的全才,正充满自信的开拓着自己的视野和事业

天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。上海林频是您腾飞的舞台…如果你与我们有所共鸣的话,林频就是你梦想的舞台,我们真诚欢迎您的加入。

销售精英:

岗位要求:

1、 吃苦耐劳,诚信务实,性格开朗,有团队合作精神;

2、 可以独立开发和维护客户,具备较强的语言组织能力,反应能力;

3、 以网络及电话+线下重点客户拜访的形式销售和推广公司的产品;

4、 在网上能清晰解答客户的疑问,线上线下跟进好客户的售前、售中及售后服务;

5、 具备销售意识,能承受工作压力,能有效安排时间并保证既定目标的实现;

6、 普通话流利,具有亲和力,表达能力强 ;

7、男女不限,20~40岁,大专以上学历;

电气工程师:

岗位要求:

1、性格开朗,思维灵活,有团队合作精神;

2、能熟练操作电脑办公软件,CAD或Eplan设计及绘制电气图纸,会操作使用西门子S7200
             编程软件及一些触摸屏画面的编辑;

3、有环境试验行业就职经验的,或电气自动化专业,2年以上电工设计经验者优先考虑;

售后服务工程师:

岗位要求:

1、吃苦耐劳,诚信务实,性格开朗,有团队合作精神;

2、普通话流利,具有亲和力,表达能力强;

3、具有3年以上工作经验,熟悉电气与制冷维修;

4、同行业者优先;

5、男性20~40岁;

调试工程师:

岗位要求:

1、吃苦耐劳,诚信务实,性格开朗,有团队合作精神;

2、普通话流利,具有亲和力,表达能力强;

3、具有1年以上机器调试工作经验,熟悉电气原理图;

4、同行业者优先;

5、男20~40岁,大专以上学历;